VERBESSERUNG DER STRATEGISCHEN POSITIONIERUNG ALS HR BUSINESS PARTNER

Ich habe ein fundiertes an der Praxis erprobtes Prozess Know-How. Ich berate Sie, wenn Sie im Sandwich zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitern zwei Seiten gerecht werden sollen. Gerne analysiere ich mit Ihnen durch das systemische Vorgehen meines OrganisationsCoachings ihre spezifische Positionierung und unterstütze sie bei ihrer Optimierung. Dazu werden Methoden (ohne Überstülpen von Managementtrends) spezifisch für Sie erabeitet, die anschließend in Maßnahmenplänen, Qualifizierungen, Coaching, Workshops, World Cafe oder z.B. auch Zukunftswerkstätten umgesetzt werden. Passende Events oder andere Großgruppenveranstaltungen können bei Bedarf ergänzend durchgeführt, um möglichst viele Betroffene emotional und inhaltlich auf ein gemeinsames Ziel einzustimmen.