DIE ZUKUNFTSORIENTIERTE WEITERENTWICKLUNG DES PERSONALS IST EIN MUSS FÜR WETTBEWERBSFÄHIGE UNTERNEHMEN!

WIE SIE DIE VERÄNDERUNGSKRAFT UND DEN EINFLUSS DES PERSONAL- MANAGEMENTS IN IHREM UNTERNEHMEN STÄRKEN

Möchten Sie die Kommunikations- und Konfliktkompetenz des Personalmanagements gegenüber der Linie stärken? Wollen Sie sicherstellen, dass die Projekte mit der Linie zusammen künftig noch erfolgreicher bearbeitet werden?

Überlegen Sie ein “Virtuelles HR-Management” in Ihrer Organsation einzuführen und passt das überhaupt zu Ihrer Unternehmenskultur?

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SIE ÜBERNEHMEN EINE NEUE AUFGABE ALS PERSONALLEITER/-IN UND ÜBERLEGEN, WIE SIE DIE ERSTEN WOCHEN UND MONATE STARTEN SOLLEN?

Übernehmen Sie die Personalarbeit als Geschäftsführer eines Start up bzw. Kleinunternehmen noch selber und haben daher noch keine Personalabteilung, können aber einen professionellen Rat und Tipps gut gebrauchen?

 

ICH UNTERSCHEIDE MICH VON ANDEREN BERATERN; DENN ICH SEHE DIE INHALTLICHEN PROZESSE UND DIE GEWINNENDE KRAFT EINER WERTSCHÄTZENDEN PARTNERSCHAFT AUF AUGENHÖHE IN DER ZUSAMMENARBEIT!

  • Als am ISB Wiesloch ausgebildeter Organisationsberater und Master in Systemischer Beratung betrachte ich HR als System im Gesamtsystem.
  • Als Business-Moderator schaffe ich Bedingungen für HR, unter denen konsensfähige Ergebnisse erarbeitet werden können.
  • Als Lehrbeauftragter für Konfliktmanagement weiß ich, wie sich Konflikte vermeiden und lösen lassen.
  • Als Diplom-Kaufmann behalte ich immer auch die Wirtschaftlichkeit meiner Auftraggeber im Blick.

WÜRDEN SIE IHRE THEMEN GERNE MIT EINEM SPARRINGSPARTNER UND ERFAHRENEN HR EXPERTEN ZUSAMMEN BEARBEITEN?